勞保用品行業自2016年底就瘋傳著(zhe)年後(hòu)價格看漲的消息，不少公司也借此推出歲末保價活動。随著(zhe)漲價之聲甚嚣塵上，中國(guó)勞保網對(duì)此展開(kāi)了調查。

寒冬將(jiāng)至：原材料一漲再漲

2016年9月，負增長(cháng)了長(cháng)達四年半之久的PPI逆轉，标志著(zhe)中國(guó)工業領域漲價正式開(kāi)啓。事(shì)實上，從年初開(kāi)始，煤碳、鐵礦石、造紙等大宗原材料就已經(jīng)開(kāi)始上漲，數月後(hòu)傳導到整個工業領域。在一片“漲、漲、漲“的狂潮之下，中國(guó)工業領域已經(jīng)沸騰。

生意難做 ，後(hòu)兩(liǎng)月是傳統旺季，誰知道(dào)原材料瘋漲，各種(zhǒng)輔料也比拼著(zhe)漲價，運輸成(chéng)本上漲，人工工資也要漲，連微信支付寶也要收手續費了，眼看出口和内需毫無起(qǐ)色，勞保用品行業也面(miàn)臨著(zhe)前所未有的考驗。

雪上加霜：企業節後(hòu)招工難

節後(hòu)剛上班，溫州旭美科技有限公司就已經(jīng)走進(jìn)招聘會招賢納才了。“現在的工人太難招了，待遇要求不斷上漲，對(duì)住宿、工作環境等要求也越來越高。企業賺到錢當然會首要考慮工人生活和工作環境，但是自去年年底以來，原材料輔料包括運輸費用都(dōu)普遍上漲，企業能(néng)夠穩定增長(cháng)已經(jīng)很不容易了。”一名企業用工代表說。

随著(zhe)地區之間、城鄉之間經(jīng)濟發(fā)展的嚴重不平衡狀态有所緩解，過(guò)去那種(zhǒng)經(jīng)濟體往往集中于幾個經(jīng)濟發(fā)達地區的畸形經(jīng)濟格局有所矯正，欠發(fā)達地區的經(jīng)濟發(fā)展逐步跟進(jìn)。尤其值得關注的是，由于電子商務、網絡經(jīng)濟的發(fā)展，許多原來外出務工人員逐步抛棄傳統的候鳥式生活，借助電子商務，開(kāi)發(fā)本地資源，逐步打開(kāi)一片新天地，社會整體經(jīng)濟形态也更趨多元豐富。

不過(guò)，招工難終究是一個現實存在的問題，不可等閑視之。尤其在當前中國(guó)經(jīng)濟轉型期，新的經(jīng)濟格局尚未形成(chéng)，舊有的經(jīng)濟形态仍然存在。那麼(me)，就企業而言，在廉價勞動力優勢逐漸喪失的情況下，如何解決“招工難”這(zhè)個問題成(chéng)爲當務之急。

痛定思痛：漲價是否是出路

對(duì)于制造業而言，主要的生産要素都(dōu)在漲價。工資社保，每年增加12%-15%，食堂菜價，水價，氣價，都(dōu)在漲，房租是長(cháng)期合同，一般也是每年上漲一點點。再算算物流成(chéng)本，中國(guó)到處是收費站，産品從北京出廠，到四川某市銷售，中轉三四次，價格基本是漲三倍，否則就是虧。總而言之，所有東西都(dōu)在漲，唯獨是出廠價格持續下跌，企業真的是欲哭無淚了。然而漲價是否是出路，筆者不置可否。

一切信号顯示，整個勞保行業即將(jiāng)面(miàn)臨洗牌。未來，那些有思想的企業，才會彎道(dào)超車，越做越好(hǎo)。盡管大家都(dōu)在等待市場回暖，但不能(néng)沒(méi)有目标地盲目等待，企業還(hái)是要主動出擊，尋找與市場需求吻合的産品，這(zhè)樣(yàng)才能(néng)有機會生存。

充分利用工業3.0的優勢，投入現代化的數控生産制作設備。短期内投資上漲，但從長(cháng)期看，既解決了勞動力越來越緊張的問題，又爲未來的工業發(fā)展奠定了基礎。工業自動化的發(fā)展就是一種(zhǒng)積極求變的方式，能(néng)把占生産成(chéng)本相當高的人工成(chéng)本降下來。現在業内已經(jīng)有一些企業其實已經(jīng)開(kāi)始往這(zhè)個方向(xiàng)走了。過(guò)程雖痛苦，但卻不失爲一個方向(xiàng)。

用優質的服務、完善的管理、優質的産品吸引用戶、留住用戶。“風物長(cháng)宜放眼量”，我們應從長(cháng)遠和宏觀的角度看問題，把提高服務質量、生産優質産品作爲企業發(fā)展的根本出路，促進(jìn)勞保行業健康可持續發(fā)展。